芜湖海创物流公司圆满完成2023年度员工考评工作

为全面掌握和了解各部门2023年的工作情况，进一步优化岗位人员结构，提升基层管理人员管理水平，促进部门人员整体素质的提升，2023年11月，芜湖海创物流公司组织开展了2023年度全员考评工作。

本次考评，既是对年度工作成绩的总结回顾，更是及时发现问题，进一步提升工作标准的重要举措。考评工作开展前，公司成立了员工考评工作领导小组，制定了考评实施方案，明确了考评时间、考评方式、考评内容、考评标准等，针对不同岗位员工的作业标准和岗位要求，制定了对口考评内容和评分标准，确保考评工作的科学性和公正性。

根据考评工作安排，11月15日，公司组织中层及主管人员开展年度工作述职，述职人员通过举实例、摆数据、讲措施，围绕年度工作业绩和管理指标完成情况、工作中存在的不足、工作思路等方面开展了述职汇报。

中层述职现场

主管述职现场

11月上旬开始，考评组成员分批次采用现场考试和线上测试、实践考核、民主评议三方面相结合的考评方式严格履行考评程序。从专业制度、岗位职责、业务理论、操作规程、安全知识、行为规范等方面拟定试题组织理论测试，根据日常月度工作考核情况和工作表现，对现场问题的处理能力、工作责任心、专业技能、劳动纪律、月出勤率等方面开展实践考评，并结合部门评议、专业管理部门评议结果实施民主评议，落实公司全员360度考评，坚守一把尺子量到底，确保考评不走样，不漏项。

经过为期一个月紧张而有序的工作，芜湖海创物流公司2023年度员工考评工作已圆满完成。本次考评旨在全面评估员工一年中的工作表现，发现不足之处。同时，公司也将根据考评结果，对员工进行合理的岗位调整和资源配置，充分发挥员工的优势和潜力，以促进员工个人成长和公司整体发展。

本次考评不仅是一次重要的业绩考评，也是公司对员工工作能力、团队合作和综合素质的一次全面评估。公司将持续加强员工队伍建设，提升员工的专业技能和综合素质，为公司的长远发展提供更加坚实的保障。